Todo proceso de reclutamiento requiere de distintas pruebas, entre ellas, las pruebas psicométricas.

Conocer el potencial del talento humano de tu organización, sin dudas, incrementará la eficiencia de tu empresa.

Estas pruebas son esenciales a la hora de gestionar equipos de trabajo, pero, ¿en qué consisten? Te contamos a continuación.

¿De qué se tratan las pruebas psicométricas?

Se tratan de análisis que brindan información fundamental sobre las capacidades, aptitudes y habilidades complementarias del personal.

Si se realizan de manera adecuada y puntual, puede contar con la información necesaria para explorar las habilidades de los postulantes, como:

• Experiencia.
• Habilidades extracurriculares.
• Aptitudes.
• Actitudes.
• Adaptabilidad.

Tipos de Pruebas Psicométricas

Existen diferentes tipos de prueba psicométricas aplicables a los procesos de reclutamiento de talento, y te invitamos a conocer algunos de los más destacados y elegidos por las organizaciones y sus departamentos de Recursos Humanos:

• Tests de inteligencia

Los tan populares y controversiales tests de inteligencia, que han ido evolucionando con el pasar de los años.

Antes se medía de manera lineal y unidimensional, pero actualmente. Estos tests se utilizan para medir puntos más específicos, relacionados con los requerimientos del puesto, como:

• Razonamiento lógico-matemático.
  • Abstracción viso espacial.
  • Cultura General.
  • Comprensión lectora.
  • Detección de patrones y secuencias.
  • Pensamiento crítico en situaciones de estrés.
  • Creatividad.

• Tests de personalidad y habilidades blandas.

La personalidad incluye aquellos patrones de comportamiento a través de los cuales cada persona, se enfrenta a los retos y dificultades del mundo y la manera de relacionarse con otras personas.

Al igual que la inteligencia, el concepto de rasgos de personalidad ha evolucionado en el ámbito laboral, y es mucho más sofisticado y específico con el tiempo.

En este tipo de tests también se incluyen aquellas habilidades blandas necesarias para el puesto; entre las más buscadas y destacadas, podemos mencionar las siguientes:

• Liderazgo.
• Iniciativa.
• Adaptabilidad y capacidad de innovar.
• Solución de problemas.
• Toma de decisiones.
• Empatía.
• Manejo del estrés.
• Gestión de la productividad y eficiencia.

• Tests de aptitudes y competencias

Este tipo de pruebas ayudan a medir de manera directa y objetiva el dominio de las herramientas y conocimiento teóricos que se requieren para el puesto.

En este punto se evalúa que tan aptos y competentes con los candidatos en temas relacionados a:

• Conocimientos de procesos estandarizados.
  • Usos de softwares y maquinarias especiales.
  • Fluidez en idiomas.
  • Conocimientos en la industria.
  • Actualización continua en su área.

 

¿Cuáles son los beneficios de aplicar las pruebas psicométricas a tus procesos de reclutamiento?

Las pruebas psicométricas se han convertido en una herramienta de gran utilidad para el área de Recursos Humanos y específicamente, sus procesos de reclutamiento.

¿Por qué? Sencillamente porque ayudan a establecer procesos más transparentes y eficientes, asegurando grandes ventajas:

• Te ayudarán a evitar la rotación excesiva de empleados.
• Conocer las habilidades y limitaciones de los candidatos.
• Gestionar puestos y funciones de manera más competitiva.
• Conformar equipos de trabajo más completos y eficaces.

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En Grupo Talento Humano ponemos a disposición de las empresas y sus procesos de reclutamiento, nuestro servicio de evaluación psicológica.

Nuestro objetivo es brindar un servicio de calidad, aplicando técnicas y estrategias modernas para que cada organización pueda llevar adelante procesos transparentes y, sobre todo, eficientes.

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