La identificación de los candidatos adecuados para un puesto de trabajo es fundamental para el éxito de cualquier organización. En este sentido, las pruebas poligráficas se han convertido en una herramienta cada vez más relevante en los procesos de selección de personal.
En este artículo, exploraremos las razones para aplicar pruebas poligráficas en los procesos de reclutamiento y como Grupo Talento Humano puede ser tu aliado en esta importante tarea.
¿Qué son las pruebas poligráficas?
Las pruebas poligráficas, comúnmente conocidas como pruebas de polígrafo o detector de mentiras, son un procedimiento que mide y registra diversas respuestas fisiológicas del cuerpo humano como:
- La frecuencia cardíaca.
- Presión arterial.
- Respiración.
- Conductancia de la piel.
Mientras un individuo responde a una serie de preguntas formuladas por un interrogador. El objetivo principal de estas pruebas es determinar si una persona está diciendo la verdad o mintiendo en relación con información valiosa para el proceso de selección.
Ventajas de aplicar pruebas poligráficas en procesos de reclutamiento
La incorporación de pruebas poligráficas en el proceso de selección de personal puede aportar numerosos beneficios a las empresas y organizaciones. Aquí hay algunas razones para considerar su uso:
1. Mayor precisión en la evaluación de la veracidad
Uno de los principales beneficios de las pruebas poligráficas es su capacidad para detectar:
- Posibles engaños.
- Falsedades en las respuestas de los candidatos.
A través de la monitorización de las respuestas fisiológicas, se puede evaluar con mayor precisión la veracidad de la información proporcionada por los candidatos. Esto es especialmente importante cuando se trata de puestos en los que la honestidad y la integridad son críticas como:
- En el ámbito de la seguridad.
- Finanzas.
- Acceso a información confidencial.
2. Reducción del riesgo de contratar a personas poco idóneas
Contratar a candidatos que no son honestos acerca de su historial o experiencia puede resultar en serios problemas para una organización. Las pruebas poligráficas ayudan a minimizar este riesgo al identificar a aquellos candidatos que:
- Podrían no ser adecuados para el puesto.
- Que podrían representar un riesgo para la empresa.
3. Ahorro de tiempo y recursos
Los procesos de selección de personal suelen ser largos y costosos. La aplicación de pruebas poligráficas puede ayudar a:
- Reducir el tiempo.
- Los recursos invertidos en la evaluación de candidatos.
- Proporcionar una evaluación más rápida y precisa de su idoneidad para el puesto.
4. Evaluación de la idoneidad para puestos de confianza
En muchas organizaciones, hay puestos en los que se requiere un alto nivel de confianza, como el acceso a:
- Información sensible.
- El manejo de fondos.
Las pruebas poligráficas son especialmente útiles en la evaluación de la idoneidad de los candidatos para estos roles críticos, ayudando a garantizar que solo las personas de confianza sean contratadas.
5. Cumplimiento de normativas y regulaciones
En ciertas industrias, como:
- La seguridad.
- Defensa.
- La aplicación de la ley.
La aplicación de pruebas poligráficas puede ser un requisito legal o regulatorio. Cumplir con estas normativas es esencial para:
- Evitar sanciones legales.
- Garantizar la seguridad.
- Mantener la integridad en el entorno laboral.
Tipos de pruebas que realizamos en Talento Humano:
A. Pre empleo
Se utiliza para conocer la confiabilidad, honestidad y la lealtad de un candidato de nuevo ingreso, evaluando los siguientes aspectos:
- Antecedentes laborales, penales, y delictivos.
- Consumo de drogas ilegales y bebidas alcohólicas en exceso u horas de trabajo.
- Motivo reales de su retiro en empleos anteriores.
B. Confiabilidad o de rutina
Se utiliza para garantizar la confiabilidad de los empleados, y que no sean vulneradas las áreas sensibles de las empresas, evaluando los siguientes aspectos:
- Hurtos, fraudes, malversaciones y más en la empresa.
- Si las funciones las hacen apegado a las políticas de la empresa.
- Confidencialidad en el manejo de la información y documentos.
- Participación en actividades delictivas o delincuencia organizada.
- Inconformidad o problemas con jefes o compañeros de trabajo
C. Específica
Este tipo de prueba se utiliza para conocer el involucramiento de una persona en:
- Fraudes.
- Uso inadecuado de información.
- Robos.
- Faltante de mercadería.
- Hechos similares.
Los resultados de las pruebas se envían por correo electrónico en formato PDF, de ser posible el mismo día.
En Grupo Talento Humano, entendemos la importancia de contar con un proceso de selección de personal sólido y confiable. Por ello, ofrecemos una variedad de pruebas poligráficas diseñadas para adaptarse a las necesidades específicas de su organización.
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