Mantener un buen clima laboral, es una clave esencial para poder garantizar buenos resultados empresariales y procesos productivos en todos los niveles.
Pero, ¿qué es el clima laboral?
Básicamente, se trata del ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores desempeñan sus labores.
Es un concepto que está directamente condicionado por factores como la precepción, y también las características de cada empleado, pero también de las acciones de la empresa.
¿Por qué es tan importante que las organizaciones garanticen un buen clima laboral?
Te damos algunas razones de por qué es tan importante pensar y trabajar en pos de mejorar el ambiente de trabajo:
- Incrementa la productividad de los empleados.
- Genera el sentimiento de pertenencia.
- Evita las fugas de talentos.
Impulsar un ambiente laboral es trabajo de todos los días, y existen algunos tips útiles a implementar que pueden ser de gran ayuda para las empresas, no importa a que industria se dediquen.
¿Los descubrimos? ¡Toma nota!
¿Cómo impulsar el buen clima laboral en nuestra organización?
1. Estar al tanto de la situación y resignificar el feedback
Para conocer cuál es la realidad de la compañía y quienes trabajan en ella, es fundamental buscar el feedback de los empleados.
Conocer cómo se sienten y qué piensan, permitirá saber cuáles son las problemáticas a abordar, y plantear soluciones para mejorar. Toda la información que se obtenga de ese feedback, es clave para plantear estrategias que optimicen el clima laboral.
2. Reconocer el esfuerzo y gestionar equipos
Una de las claves para fomentar un buen clima laboral es lograr la felicidad de los empleados. Recuerda, a todo el mundo le gusta sentirse valorado.
Por ello, es importante el reconocimiento hacia los trabajadores. Esto sin dudas, ayuda al sentimiento de realización y su motivación dentro de la organización.
Motivar al personal y hacerlos sentir parte de la empresa, facilita la tarea de gestionar distintos equipos.
3. Ofrece un lugar de trabajo adecuado a las necesidades
El lugar de trabajo es donde los empleados pasan la mayor parte del día, por lo que pensar en determinados aspectos para que estos se sientan cómodos en él, es fundamental.
Garantizar un espacio de trabajo adecuado a las necesidades del personal es básico para que este trabaje bien y logre un buen rendimiento.
4. Implementa la flexibilidad horaria y geográfica como tu aliada
Es una práctica cada vez más habitual, que las empresas ofrezcan a sus trabajadores horarios flexibles.
Y claro, eso ha demostrado que ofrece una mayor flexibilidad a los empleados, les da mayor libertad y fortalece su productividad durante las horas de trabajo.
La flexibilidad geográfica también es un factor a considerar, siempre que las tareas que el trabajador desarrolla lo permitan.
5. Refuerza el compañerismo
En la búsqueda de un buen clima de trabajo, plantear actividades fuera del trabajo es un interesante método que permitirá reforzar el compañerismo, el trabajo en equipo, combatir el estrés y generar un mejor ambiente entre los trabajadores.
La comunicación y el trabajo en equipo son esenciales para lograr un alto nivel de productividad laboral.
Grupo Talento Humano te ayuda a lograr un buen Clima Laboral
Una buena manera de poder impulsar un buen clima laboral, es llevar adelante un análisis del clima organizacional de tu organización; una solución que ofrece Grupo Talento Humano, para organizaciones de todos los sectores.
Este servicio comprende el estudio completo de todos los aspectos inherentes al clima laboral, brindando una herramienta de medición fiable sobre el sentir y pensar de los trabajadores.
Con esta evaluación, podrás conocer las fortalezas que se deben cuidar dentro de una organización, así como también las áreas de mejora y cualquier síntoma de problemas que pueda haber dentro de la compañía.
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